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programme santé et sécurité

Nos procédures santé, sécurité et environnement ont été auditées par DNV
certfication DNV

Deep Green se soucie de fournir un environnement de travail sûr pour tous ses employés. En incluant des questions de santé et de sécurité aux ordres du jour des réunions d'opérations, la direction de Deep Green démontre son approche de " leadership by example" en assurant l'amélioration continue des questions de santé et de sécurité au sein de la société.

Tous les employés de Deep Green sont encouragés à participer au développement et à l'exécution de programmes pour la santé et la sécurité, quel que soit leur niveau dans la hiérarchie. L'entreprise invite ses employés à suivre des formations, revoir le travail pratique et diminuer les opérations à risque.

Les employés de Deep Green doivent arrêter toutes activités qui présentent des risques potentiels en matière de sécurité pour eux-même ou pour autrui. Tous les membres de l'organisation ont accès à des budgets proportionnés pour répondre à toutes les exigences de normalisation et autres procédures afin d'accomplir leurs travaux de façon sûre. En outre, les employés ont des équipements et des formations appropriés pour leur faire prendre conscience des risques au niveau des risques, expositions et responsabilités. Conforme aux engagements contractuels, la volonté de Deep Green est d'assurer également, tant que possible, la protection des sous-traitants.

Deep Green applique également cette politique en établissant, avec l'aide de professionnels, des rapports réguliers comprenant des évaluations complètes de risque sur le lieu de travail. Ces évaluations sont documentées et mises à jour périodiquement. Le personnel qualifié de la société exécute régulièrement des audits internes pour poursuivre les programmes de mise en conformité. Des audits permettent d'évaluer l'efficacité globale des programmes mis en place pour les situations dangereuses et progresser ainsi chaque jour vers une sécurité optimale. Des réponses aux audits et aux évaluations des performances sont faites par écrit par le personnel qualifié de gestion des opérations. Chaque année, le conseiller en prévention de Deep Green analyse les incidents et accidents de travail et identifie les actions correctives à mettre en place dans chaque unité de production.

L'analyse de risque est intégrée à la conception, au développement, à l'exécution et à la modification des processus. Des contrôles du matériel de protection du personnel sont effectués dans le but de diminuer les risques. Si un accident ou un incident de perte de production à lieu, une étude est réalisée par les surveillants et/ou employés qualifiés pour en déterminer la cause et empêcher sa répétition. Lorsqu'une enquête sur un accident est réalisée, toutes les informations et conclusions obtenues sont transmises à tous les niveaux de la société que ce soit la gestion ou la production. Chaque année, le responsable sécurité analyse les dommages et maladies et tente d'identifier les causes et les actions à prendre afin de les éradiquer.

Toutes les unités de traitement de Deep Green ont un plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) mis en application pour s'assurer que les employés savent quelles actions entreprendre face à un événement ou une urgence particulière. Les PPSPS sont périodiquement révisés et les équipements sont annuellement inspectés par le département local de feu pour vérifier la conformité. Par ailleurs, les PPSPS sont révisés à chaque changement de site et des modifications sont apportées après chaque incident impliquant l'activation du plan. Une formation de secouriste a été donnée par des instructeurs qualifiés aux employés de Deep Green potentiellement exposés aux risques sur les sites à dépolluer. Cette formation est régulièrement programmée, évaluée et documentée. La formation couvre toutes les matières et situations que peuvent rencontrer le personnel de bureau et de chantier (maladies professionnelles y compris). Les informations sur les formations de chacun sont gardées dans une base de données afin de programmer une nouvelle formation, un recyclage ou autre.

En exerçant un "top down leadership", en motivant et en formant ses employés pour travailler sans risque, en identifiant et en corrigeant les risques sur le lieu de travail, en étudiant tous les accidents et en pré planifiant la sûreté dans tous nos projets et opérations, Deep Green montre sa volonté de demeurer un leader dans le domaine de la santé et de la sécurité, aujourd'hui comme demain.